{"id":4447,"date":"2026-03-23T19:26:51","date_gmt":"2026-03-23T19:26:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.proativacomunicacao.com.br\/novo\/?post_type=noticia&p=4447"},"modified":"2026-03-23T19:26:51","modified_gmt":"2026-03-23T19:26:51","slug":"fim-da-escala-6x1-pode-elevar-custos-pressionar-empregos-e-afetar-servicos-essenciais-alerta-febrac","status":"publish","type":"noticia","link":"https:\/\/www.proativacomunicacao.com.br\/novo\/?noticia=fim-da-escala-6x1-pode-elevar-custos-pressionar-empregos-e-afetar-servicos-essenciais-alerta-febrac","title":{"rendered":"Fim da escala 6×1 pode elevar custos, pressionar empregos e afetar servi\u00e7os essenciais, alerta Febrac"},"content":{"rendered":"

Entidade representante do setor de facilities defende di\u00e1logo t\u00e9cnico e transi\u00e7\u00e3o respons\u00e1vel para evitar impactos econ\u00f4micos, aumento de impostos indiretos e preju\u00edzos ao emprego formal<\/em><\/p>\n

A Federa\u00e7\u00e3o Nacional das Empresas Prestadoras de Servi\u00e7os de Limpeza e Conserva\u00e7\u00e3o (Febrac) manifesta preocupa\u00e7\u00e3o com o avan\u00e7o da proposta que prev\u00ea o fim da escala 6×1 (seis dias de trabalho para um de descanso). Para a entidade, embora o debate sobre qualidade de vida e equil\u00edbrio entre trabalho e descanso seja leg\u00edtimo, uma mudan\u00e7a imposta de forma abrupta, sem di\u00e1logo t\u00e9cnico e sem medidas compensat\u00f3rias, pode gerar impactos significativos para o setor produtivo, especialmente para as pequenas e m\u00e9dias empresas que concentram grande parte dos empregos formais no Brasil.<\/p>\n

O setor de servi\u00e7os \u2014 que inclui limpeza, facilities, gest\u00e3o de res\u00edduos e recursos humanos \u2014 \u00e9 hoje um dos principais pilares da gera\u00e7\u00e3o de empregos no pa\u00eds. Dados do Novo Caged indicam que, entre janeiro e julho de 2025, o segmento registrou saldo positivo superior a 80 mil vagas formais. Trata-se de uma atividade intensiva em m\u00e3o de obra, com contratos atrelados a licita\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e privadas, margens reduzidas e elevada carga tribut\u00e1ria sobre a folha de pagamento.<\/p>\n

Para a Febrac, a redu\u00e7\u00e3o da jornada sem redu\u00e7\u00e3o salarial implicaria aumento direto dos custos operacionais. Empresas que operam sete dias por semana (como hospitais, escolas, aeroportos e pr\u00e9dios p\u00fablicos) teriam de ampliar seus quadros para manter a mesma oferta de servi\u00e7os. O impacto financeiro tende a ser expressivo: ao manter o sal\u00e1rio para menos dias trabalhados, o custo di\u00e1rio do empregado aumenta, exigindo novas contrata\u00e7\u00f5es para cobrir a escala. Esse acr\u00e9scimo pode superar 20% em determinados segmentos, pressionando contratos e reajustes de pre\u00e7os ao consumidor.<\/p>\n

\u201cUma altera\u00e7\u00e3o desse porte precisa ser amplamente debatida. Mudan\u00e7as precipitadas podem produzir desequil\u00edbrios econ\u00f4micos e sociais que atingem principalmente as pequenas empresas, que t\u00eam menor capacidade de absor\u00e7\u00e3o de custos adicionais\u201d, afirma o presidente da Febrac, Edmilson Pereira.<\/p>\n

Al\u00e9m do impacto direto na folha, a entidade ressalta que o Brasil j\u00e1 possui uma das maiores cargas tribut\u00e1rias incidentes sobre o emprego formal. Encargos trabalhistas e previdenci\u00e1rios elevam substancialmente o custo de contrata\u00e7\u00e3o. Sem medidas como a desonera\u00e7\u00e3o da folha ou uma transi\u00e7\u00e3o gradual, o peso da mudan\u00e7a tende a recair exclusivamente sobre o empregador, e, por consequ\u00eancia, sobre a sociedade. \u201cIsso pode resultar em repasses de pre\u00e7os, perda de competitividade, avan\u00e7o da informalidade e at\u00e9 redu\u00e7\u00e3o de postos de trabalho\u201d, detalha Edmilson.<\/p>\n

Dados da PNAD Cont\u00ednua (IBGE) indicam que, embora o limite constitucional seja de 44 horas, \u00e9 observado que a jornada m\u00e9dia efetivamente trabalhada no Brasil j\u00e1 gira em torno de 39 horas\u00a0 \u2014 semanais, um valor inferior ao limite legal m\u00e1ximo de 44 horas previsto na Constitui\u00e7\u00e3o Federal. Para a Febrac, isso \u00e9 fruto de negocia\u00e7\u00f5es coletivas e arranjos setoriais. Portanto, o modelo atual permite flexibilidade e adapta\u00e7\u00f5es conforme a realidade de cada segmento econ\u00f4mico. A imposi\u00e7\u00e3o de uma regra \u00fanica desconsidera a diversidade produtiva do pa\u00eds e pode comprometer servi\u00e7os essenciais prestados \u00e0 popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u201cEssa proposta deve ser discutida no \u00e2mbito das conven\u00e7\u00f5es coletivas, respeitando as especificidades de cada setor. Sem uma transi\u00e7\u00e3o respons\u00e1vel e sem a divis\u00e3o equilibrada dos custos, inclusive com participa\u00e7\u00e3o do Estado por meio da redu\u00e7\u00e3o de encargos, corremos o risco de prejudicar exatamente o trabalhador que se pretende beneficiar\u201d, destaca Edmilson Pereira.<\/p>\n

A Federa\u00e7\u00e3o finaliza refor\u00e7ando que n\u00e3o \u00e9 contr\u00e1ria ao debate sobre moderniza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, mas defende que qualquer mudan\u00e7a estrutural seja constru\u00edda com responsabilidade fiscal, seguran\u00e7a jur\u00eddica e previsibilidade econ\u00f4mica. Para a entidade, o foco deve estar no impacto para toda a sociedade, garantindo a preserva\u00e7\u00e3o do emprego formal, da competitividade das empresas e da continuidade dos servi\u00e7os essenciais.<\/p>\n

Sobre a Febrac \u2013\u00a0A Federa\u00e7\u00e3o Nacional das Empresas Prestadoras de Servi\u00e7os Terceiriz\u00e1veis (Febrac) foi criada para representar os interesses dos setores de servi\u00e7os de Asseio e Conserva\u00e7\u00e3o. Hoje, representa 12 setores ligados \u00e0 terceiriza\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra especializada.<\/p>\n

Com sede em Bras\u00edlia, a federa\u00e7\u00e3o agrega sindicatos nas 27 unidades federativas do pa\u00eds e ocupa cargos na Confedera\u00e7\u00e3o Nacional do Com\u00e9rcio de Bens, Servi\u00e7os e Turismo (CNC), nos Conselhos Nacionais do SESC e do SENAC, na Central Brasileira de Apoio ao Setor de Servi\u00e7os (CEBRASSE) e na C\u00e2mara Brasileira de Servi\u00e7os Terceiriz\u00e1veis e na World Federation of Building Service Contractors (WFBSC). A Febrac tem como objetivo cuidar, organizar, defender e zelar pela organiza\u00e7\u00e3o das atividades por ela representadas.<\/p>\n

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ASSESSORIA DE COMUNICA\u00c7\u00c3O \u2013 FEBRAC<\/p>\n

Proativa Comunica\u00e7\u00e3o<\/p>\n

Contatos: Aline Ramos (61-99846-4120)<\/p>\n

Fl\u00e1vio Resende (61-99216-9188)<\/p>\n

Email:atendimento@proativacomunicacao.com.br<\/a>\u00a0\/\u00a0proativa@proativacomunicacao.com.br<\/a><\/p>\n

IG: @ProativaC<\/p>\n","protected":false},"featured_media":4448,"template":"","categories":[],"tags":[],"class_list":["post-4447","noticia","type-noticia","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.proativacomunicacao.com.br\/novo\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/noticia\/4447","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.proativacomunicacao.com.br\/novo\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/noticia"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.proativacomunicacao.com.br\/novo\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/noticia"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proativacomunicacao.com.br\/novo\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4448"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.proativacomunicacao.com.br\/novo\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4447"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proativacomunicacao.com.br\/novo\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4447"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proativacomunicacao.com.br\/novo\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}