{"id":4449,"date":"2026-03-23T19:32:12","date_gmt":"2026-03-23T19:32:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.proativacomunicacao.com.br\/novo\/?post_type=noticia&p=4449"},"modified":"2026-03-23T19:32:39","modified_gmt":"2026-03-23T19:32:39","slug":"talento-nao-tem-genero-mas-o-funil-tem-o-que-os-numeros-revelam-sobre-lideranca-feminina-no-brasil","status":"publish","type":"noticia","link":"https:\/\/www.proativacomunicacao.com.br\/novo\/?noticia=talento-nao-tem-genero-mas-o-funil-tem-o-que-os-numeros-revelam-sobre-lideranca-feminina-no-brasil","title":{"rendered":"Talento n\u00e3o tem g\u00eanero, mas o funil tem: o que os n\u00fameros revelam sobre lideran\u00e7a feminina no Brasil"},"content":{"rendered":"

*Janine Brito<\/em><\/p>\n

No Dia Internacional da Mulher, costumo ouvir discursos sobre avan\u00e7o, supera\u00e7\u00e3o e protagonismo. Eles s\u00e3o importantes. Mas os n\u00fameros recentes do IBGE e do Minist\u00e9rio do Trabalho mostram que ainda estamos longe de uma estrutura verdadeiramente equilibrada.<\/p>\n

No setor privado brasileiro, as mulheres ganham, em m\u00e9dia, cerca de 21% a menos que os homens. Ocupam apenas 39,3% dos cargos de ger\u00eancia. A taxa de participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho \u00e9 de 53,3%, bem inferior aos 73,2% masculinos. E h\u00e1 outro dado que raramente entra nas discuss\u00f5es estrat\u00e9gicas: mulheres dedicam, em m\u00e9dia, 21,3 horas semanais a tarefas dom\u00e9sticas, quase o dobro do tempo dos homens, que dedicam 11,7 horas.<\/p>\n

Esses n\u00fameros n\u00e3o refletem falta de compet\u00eancia. Refletem um sistema que ainda distribui responsabilidades, oportunidades e reconhecimento de forma desigual.<\/p>\n

Quando observamos a lideran\u00e7a corporativa, a pergunta persiste: por que ainda somos minoria nos cargos mais altos? A resposta n\u00e3o est\u00e1 na capacidade t\u00e9cnica ou na forma\u00e7\u00e3o. Est\u00e1 no caminho at\u00e9 o topo.<\/p>\n

A desigualdade come\u00e7a na base. Uma taxa de participa\u00e7\u00e3o menor significa menos mulheres no pipeline de lideran\u00e7a. Maior informalidade implica menos acesso a planos de carreira estruturados, mentorias e programas de desenvolvimento. A sobrecarga dom\u00e9stica reduz o tempo dispon\u00edvel para networking, qualifica\u00e7\u00e3o adicional e exposi\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica dentro das empresas.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, crit\u00e9rios de promo\u00e7\u00e3o ainda valorizam, muitas vezes, tra\u00e7os de visibilidade imediata em detrimento de consist\u00eancia, capacidade de gest\u00e3o e vis\u00e3o de longo prazo. N\u00e3o se trata de aus\u00eancia de ambi\u00e7\u00e3o feminina, mas de ambientes que nem sempre oferecem regras claras e iguais para todos.<\/p>\n

Quando mulheres ocupam apenas 39,3% das posi\u00e7\u00f5es de ger\u00eancia, o funil j\u00e1 est\u00e1 estreito muito antes da disputa por cargos executivos. O topo \u00e9 apenas o reflexo de decis\u00f5es acumuladas ao longo da trajet\u00f3ria profissional.<\/p>\n

Precisamos tratar esse debate com maturidade. Igualdade n\u00e3o se constr\u00f3i apenas com discursos inspiradores, mas com revis\u00e3o de crit\u00e9rios, pol\u00edticas de promo\u00e7\u00e3o mais transparentes e uma discuss\u00e3o franca sobre a divis\u00e3o de responsabilidades dentro e fora das empresas.<\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 sobre capacidade. Os dados mostram que o problema \u00e9 estrutural.<\/p>\n

Enquanto n\u00e3o ajustarmos as bases que sustentam o mercado de trabalho, continuaremos discutindo os sintomas, e n\u00e3o as causas reais da sub-representa\u00e7\u00e3o feminina na lideran\u00e7a.<\/p>\n

*Presidente do LIDE Mulher Bras\u00edlia e CEO do Grupo Pinheiro de Brito.<\/em><\/p>\n

Sobre a Pinheiro Ferragens \u2013 Fundada em 1960, a empresa nasceu com o objetivo de comercializar a\u00e7o para a constru\u00e7\u00e3o civil. De base familiar e pioneira na capital, foi respons\u00e1vel por oferecer grande parte dos materiais para a constru\u00e7\u00e3o de Bras\u00edlia. Atualmente, a empresa trabalha com um mix de mais de dois mil produtos comercializados e industrializados. Localizada no Setor de Ind\u00fastrias de Bras\u00edlia e Taguatinga, a loja possui moderna estrutura e servi\u00e7os diferenciados.<\/p>\n

Assista os v\u00eddeos institucionais da Pinheiro Ferragens:<\/p>\n

https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=Fj3vzzAvijk&list=WL&index=4<\/a><\/p>\n

https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=tbAINAexhSI&list=WL&index=2<\/a><\/p>\n

SERVI\u00c7O:<\/p>\n

Pinheiro SIA<\/p>\n

Telefone: (61) 3012-8181<\/p>\n

SIA Trecho 2\/3 em frente ao SEBRAE<\/p>\n

Pinheiro Taguatinga<\/p>\n

Telefone: (61) 3354-8181<\/p>\n

QI 11 Lotes 2\/26 Taguatinga\/DF<\/p>\n

ASSESSORIA DE IMPRENSA \u2013 PINHEIRO FERRAGENS<\/p>\n

Proativa Comunica\u00e7\u00e3o<\/p>\n

Contatos: Fl\u00e1vio Resende (61) 99216-9188 \/ Andressa Gon\u00e7alves (61) 98629-8495<\/p>\n

E-mail:\u00a0proativa@proativacomunicacao.com.br<\/a>\u00a0\/\u00a0imprensa@proativacomunicacao.com.br<\/a><\/p>\n

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